Ισχυρή Project Managers - τα μυστικά τους Revealed

Νομίζω ότι οι Έλληνες είναι πραγματικά τυχεροί γιατί έχουν πολύ πλούσια γλώσσα. Απολαμβάνω τη μελέτη της προέλευσης των λέξεων και φράσεων, και μου αρέσει να γράφει ποίηση και ιστορίες, αλλά αυτό που με ενοχλεί για την αγγλική γλώσσα είναι ότι πολλές λέξεις έχουν πολλές σημασίες. Για παράδειγμα, θα μπορούσα να πω, «Λατρεύω τον υπολογιστή μου," ή, "αγαπώ τη γυναίκα μου,» ή, «Αγαπώ τα ταϊλανδικά τρόφιμα." Προφανώς, η λέξη "αγάπη" έχει διαφορετική έννοια σε κάθε φράση, και έτσι πρέπει να προσπαθήστε να επεξεργαστούμε την έννοια της λέξης από το πλαίσιο. Κι αν μας δοθεί μια λέξη αντί για μια φράση, δεν μπορούμε να πούμε ποια η σημασία του είναι με βεβαιότητα.

Όμως, στην ελληνική γλώσσα, έχουν μια σειρά λέξεων σε κάθε περίπτωση, για παράδειγμα, οι ελληνικές λέξεις, "Έρως", "Ζωή", "Αγάπη", "Phileo", "Stergo» και άλλοι, έχουν μεταφραστεί στα Αγγλικά όλα το "Love", αλλά το καθένα έχει διαφορετική έννοια. "Phileo" για παράδειγμα σημαίνει αδελφική αγάπη, ή αγάπη της ανθρωπότητας.

Αυτή η διαπίστωση είναι ενδιαφέρουσα για όποιον είναι εξοικειωμένος με τη Βίβλο, και ιδίως τα «Νέα Διαθήκη», διότι η Καινή Διαθήκη (ΝΤ) ήταν γραμμένη σε Kone (κοινή) ελληνικά, αλλά στη συνέχεια μεταφραστεί στα αγγλικά - και ξαφνικά πολλά τον πλούτο εξαφανίζεται. Για παράδειγμα η λέξη «εξουσία» εμφανίζεται σε πολλά σημεία, αλλά όπως "αγάπη", το πρωτότυπο ελληνικές λέξεις μεταφράζονται ως "δύναμη" να έχει διαφορετικές σημασίες.

Οι δύο βασικές ελληνικές λέξεις μεταφράζονται ως "δύναμη" στην NT είναι "dunamus" (που σημαίνει εκρηκτική δύναμη - όπου παίρνουμε το λόγο μας "δυναμίτης" από), και η δεύτερη λέξη είναι «exhousia», που σημαίνει "αρχή". Όπως μπορείτε να δείτε, δύο πολύ διαφορετικές σημασίες, αλλά μόνο μία λέξη στα αγγλικά

Στην διαχείριση του έργου, όταν μιλάμε για την "δύναμη" εννοούμε την ικανότητα του διαχειριστή του σχεδίου να επηρεάσει τη συμπεριφορά της ομάδας και άλλων ενδιαφερομένων. Και ακριβώς όπως και τα ελληνικά, το επάγγελμα του Project Management ορίζει διαφορετικά είδη ενέργειας πάρα πολύ.

Γνωρίζοντας τα διάφορα είδη της εξουσίας στη διαχείριση του έργου, και να γνωρίζουν πώς και πότε να τα χρησιμοποιούν, μπορεί να είναι ζωτικής σημασίας για τη διαχείριση των σχεδίων με επιτυχία. Έτσι, αν φαίνεται σαν όλα τα ελληνικά σας, παρακαλούμε διαβάστε την ...

Τύποι της δύναμης.

Η εξουσία δεν είναι απλώς το έλκηθρο "dunamus« σφυρί δύναμη που εξαναγκάζει τους ανθρώπους να υπακούουν σε κάθε εντολή σας. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι με τους οποίους μπορούμε να επηρεάσουμε τα μέλη της ομάδας μας. Και να θυμάστε, πρόθυμοι ομάδα-μέλη του θα κάνει μια πολύ καλύτερη δουλειά από ό, τι άνθρωποι που είναι χτυπημένα σε υποταγή.

Οι κύριοι τρόποι ότι ένας διαχειριστής του έργου μπορεί να επηρεάσει άτομα από:

Power εμπειρογνωμόνων.

Σε αυτή την περίπτωση ο διαχειριστής του έργου είναι ειδικός για το προϊόν του έργου. Για παράδειγμα, το έργο μου υπόβαθρο διαχείριση είναι σε μεγάλο βαθμό την ανάπτυξη λογισμικού για τον χρηματοοικονομικό τομέα, αλλά είμαι επίσης ένας αναλυτής των επιχειρήσεων (πριν ότι ήμουν ένας προγραμματιστής), και εγώ συνήθως σχεδιάζονται τα συστήματα που οικοδομούν τα έργα. Έτσι, συνήθως ήμουν ο εμπειρογνώμονας, καθώς και τα μέλη της ομάδας θα εξετάσει μέχρι και την εμπιστοσύνη μου και τις αποφάσεις μου επειδή είχα τις γνώσεις που απαιτούνται για την ολοκλήρωση του σχεδίου - και αν κάποιος ήθελε να μάθει κάτι που με ρώτησε απλά. Ήξεραν ότι είτε θα ήθελα να γνωρίζω την απάντηση, ή θα ήθελα να ξέρω πού να το βρείτε.

Reward Power.

Με αυτό το είδος της εξουσίας του διαχειριστή του έργου έχει την εξουσία να προσφέρουν κίνητρα στους ανθρώπους, στο βαθμό που η αντιληπτή αξία της ανταμοιβής στο μυαλό του ατόμου θα υπερβαίνουν τις τυχόν αρνητικές εμπειρίες που το άτομο πιστεύει ότι πρέπει να υπομείνουν για να πάρει την αμοιβή.
Όταν οι άνθρωποι σκέφτονται "ανταμοιβή" που γενικά σκέφτονται χρήματα, αλλά - ή δεν το πιστεύω - εμπειρογνώμονες απέδειξαν ότι τα χρήματα δεν είναι το "τελικό" για πολλούς ανθρώπους. Λοιπόν, πώς αλλιώς μπορεί να σας ανταμείψει τους ανθρώπους; Μπορείτε να ανταμείψει τα άτομα με καθεστώς, την αναγνώριση κλπ - αλλά μπορεί να είναι τόσο απλό όσο επιτρέπει στους ανθρώπους να εκτελέσετε άλλες εργασίες που έχουν κάνει, π.χ. «ξέρω ότι θέλετε πραγματικά να κάνω αυτό το τμήμα της ιστοσελίδας μας - και η ποιότητα σας έχει πράγματι βελτιωθεί σε αυτό το μήνα Πάω να σας αφήσει να το κάνει "

Αν αυτό ακούγεται απίθανο -- τι γίνεται με μηχανήματα παιχνίδι σε στοές; Όταν ήμουν παιδί θα θέσει τα χρήματα στη μηχανών στοά, αν και κερδίσαμε το παιχνίδι, τότε θα πάρει κάποια χρήματα πίσω. Στη συνέχεια, όμως κάποια μεγαλοφυΐα είχε την ιδέα για την επιβράβευση των νικητών με ένα "ελεύθερο" το παιχνίδι, αντί για χρήματα - αρκετά έξυπνος, έτσι δεν είναι;

Έτσι εξουσία ανταμοιβή δίνει για τους ανθρώπους αυτό που επιθυμούν, ώστε να μπορείτε να τους ζητήσετε να κάνουμε κάτι ως αντάλλαγμα.
Για να επιτευχθεί αυτό, το άτομο πρέπει να πιστέψει ότι η προσφορά της ανταμοιβής είναι γνήσια, ότι η ανταμοιβή αξίζει τον πόνο διαρκή εκπλήρωση της αποστολής, τώρα βέβαια πρέπει να πιστέψουν ότι μπορούν να ολοκληρώσουν το έργο.

Φυσικά, η αρνητική πλευρά της δύναμης ανταμοιβή παρακράτηση είναι μια ανταμοιβή, εάν οι άνθρωποι δεν συμμορφώνονται.

Referent Power.

Αυτός μου θυμίζει το παλαιό ρητό, "Δεν είναι αυτό που ξέρετε ότι μετράει, είναι που ξέρεις!"
Αυτό που βράζει κάτω για να έχει εξουσία πάνω σε κάποιον επειδή θέλουν να είναι όπως σας
Αυτό είναι το είδος της εξουσίας που ασκείται από ορισμένους χαρισματικούς θρησκευτικούς ηγέτες, πολιτικούς, διασημότητες και ούτω καθεξής.

Οι άνθρωποι που κατέχουν αυτό το είδος της εξουσίας μπορεί να οδηγήσει ομάδες ανθρώπων να εκτελούν κατά τρόπο εντελώς διαφορετικό από τον κανόνα, όπως μπορούμε να δούμε στα ιστορικά αρχεία των δικτατόρων.
Έτσι, αυτό το είδος της δύναμης εξαρτάται πραγματικά από τον επικεφαλής του έργου έχει ιδιαίτερη χάρισμα.
Η αρνητική πλευρά του referent ενέργειας είναι η απομάκρυνση ενός προσώπου από την παρουσία σας ή από την ομάδα που ακολουθεί.

Εκπρόσωπος Power.

Σημείωση αυτό συχνά δεν περιλαμβάνεται στη λίστα, αλλά έχω να συμπεριληφθεί για λόγους πληρότητας.
Εκπρόσωπος εξουσία σημαίνει ότι η ομάδα θα επιλέξει να ακολουθήσει ένα άλλο μέλος της ομάδας οικειοθελώς. Αυτό είναι πολύ παρόμοιο με referent εξουσία, αλλά φυσικά το πρόσωπο που επέλεξε η ομάδα να τους οδηγήσει, δεν μπορεί να είναι ο διαχειριστής του έργου!

Εντάξει τώρα αρχίζουμε να πάμε πάνω στη σκοτεινή πλευρά.

Καταναγκασμού Power.

Με αυτήν την ενέργεια ο διαχειριστής του έργου έχει τη δυνατότητα να επιβάλλει ποινές για την ομάδα. Τα μέλη της ομάδας μπορούν να υπακούσουν αν αντιλαμβάνονται τον πόνο της τιμωρίας από το διαχειριστή του έργου, όπως είναι χειρότερο από τον πόνο του κάνει το καθήκον. Αυτό είναι το αντίθετο της δύναμης ανταμοιβής - αλλά ο στόχος είναι το ίδιο. Για να επιτευχθεί αυτό, το άτομο πρέπει να πιστέψει ότι η απειλή της τιμωρίας είναι γνήσια, ότι η τιμωρία είναι χειρότερη από την εκτέλεση του έργου, τώρα, βεβαίως, πρέπει να πιστεύουν ότι μπορούν να ολοκληρώσουν το έργο.

Νόμιμη εξουσία.

Δικαιολογημένη προέρχονται από την ίδια ρίζα λέξη ως «νομική», δηλαδή ο διαχειριστής του έργου έχει δοθεί η εξουσία από μια ανώτερη αρχή.

Άνθρωποι ανταποκριθεί ο επικεφαλής του έργου με την πεποίθηση ότι έχουν το δικαίωμα να κάνουν αυτό που κάνουν, διότι υποστηρίζονται πλήρως από την ανώτερη διοίκηση. Σημείωση είπα "πιστεύω", επειδή για αυτό το είδος της εξουσίας για την εργασία δεν πρέπει να είναι πραγματικές, όσο οι άνθρωποι που πιστεύουν. Όταν ήμουν στο γυμνάσιο έμαθα νωρίς ότι θα μπορούσατε να πάρετε ένα δάσκαλο να κάνει σχεδόν τίποτα για σας (σε λόγο), από βαδίζοντας στην τάξη τους και να λένε με σιγουριά, «Ο διευθυντής λέει ..."
Νόμιμη εξουσία βασίζεται στην ιδέα στο μυαλό του ατόμου να επηρεάζεται από το πρόσωπο που έχει την επίδραση έχει αυτή την επίδραση, λόγω των τιμών του ατόμου να επηρεάζεται. Με άλλα λόγια, το πρόσωπο που επηρεάζεται πιστεύει ότι το πρόσωπο που επηρεάζουν έχει το δικαίωμα να γίνει αυτό μέσω της επίσημης αρχής στην οργάνωση.

Για παράδειγμα, στη μεσαιωνική κοινωνίες, ο βασιλιάς ήταν υπάκουσε γιατί όλοι πίστευαν ότι είχε την εξουσία από τον Θεό. Αν και απάντηση σε αυτό το είδος της εξουσίας μπορεί να έχει μία φορά έχει κίνητρο το φόβο, την πάροδο του χρόνου η ισχύς έχει μετατραπεί σε παράδοση. Το πρόσωπο που είναι ο επηρεάζων έχει εξουσία έναντι των υπολοίπων, ακόμη και αν αυτός / ή διαθέτει την εξουσία να τιμωρεί και την επιβράβευση πλέον.

Όταν ένας νέος υπάλληλος αρχίσει να εργάζεται σε μια επιχείρηση, η αρχή και η αλυσίδα της διοίκησης της εταιρείας είναι να εξηγείται σαφώς το άτομό του. Όσο οι άνθρωποι επιθυμούν να εργαστούν για την εταιρεία αυτή συμφωνούν να σέβονται την αρχή της δικαιολογημένης αυτών σε θέσεις πάνω τους.

Related Videos
Play Video How to Customize Results Graphs in @RISK	Play Video How to Add Graph Markers in @RISK	Play Video How to Overlay Results Graphs in @RISK	Play Video How to Create a Scatter Plot from any Graph Window in @RISK	Αναπαραγωγή βίντεο Πώς να δημιουργήσετε ένα Κερδοφόρο οικόπεδο από Tornado στο Διάγραμμα @ ΚΙΝΔΥΝΟΥ

Απαριθμούνται κατωτέρω είναι περισσότερα άρθρα που σχετίζονται με το παραπάνω άρθρο από το "Project Management" κατηγορία του.

Οι άνθρωποι που ενδιαφέρονται για το παραπάνω άρθρο "Ισχυρή Project Managers - τους Secrets Revealed" ενδιαφέρονται επίσης για τα σχετικά άρθρα που αναφέρονται παρακάτω: